岗位福利:绩效奖年终奖提供住宿其他奖
1、培养:从新人到精英,我们为您定制培训课程(带薪岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练)。我们有专门的师傅或者经理手把手交给你工作方法和技巧。 2、晋升:公司为员工提供部门内部晋升渠道,每个季度举行一次晋升竞聘,职级越高,薪酬越高。我们不看年龄看实力,只为优秀的你提供更加广阔的晋升之路,当经理,当总监不再需要拼上三年五年甚至十年,我们只看能力。 薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案 1、薪资: 第一类:新入职的无经验的新人,在实习期(助理经纪人)前6个月,底薪3000+绩效+高提成!高提成!高提成!转正后,提拥30%-70%。 第二类:有同行业工作经验的经纪人,由商圈经理和总监面试后定级且决定收入;有同行业工作经验的商圈经理,由大区任职委员会决定其收入。 2、福利: 第一类:实习生,由公司代为购买责任险(待毕业改签正式合同后适用于第三类)。 第二类:入职不满3个月的见习员工(不区分职级),3个月内由公司代为购买意外险。 第三类:非实习生且入职满3个月的员工,缴纳五险+公积金(自选)+商保(自选)。提 拥30%-50%缴纳五险+商保(自选)。 其它福利:带薪年假。内部员工租房、买房、租住自如房屋,服务费享受员工折扣价。内部员工享有免费学历进修。老员工享有周年庆定制礼物。精英社成员享有免费出国旅游。
年龄20-40岁,要求能够吃苦耐劳,勤奋,肯学习,对销售工作有着良好的热情与信心,对房地产行业有信心的有识之士! 1、学历,专业不限; 2、形象阳光向上,乐观开朗,有良好的沟通表达能力及团队合作意识; 3、踏实勤奋,有目标感,可以承受一定工作压力; 4、热爱销售工作,有志在房地产行业长期发展。