35岁，避不开的尴尬

35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。

公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静；

同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。

领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。

你升职无望

想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；

想换职业，却发现自己除了HR，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。

你无从选择

留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。

离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。

35岁，是你输不起的年龄。

35岁以上的HR都去哪儿了？

这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的HR朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。

事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。

同时对于还在职场的HR，建议也都基本相同：

尽量28岁之前，选好行业、公司和领导。

领导决定职场机会

人在职场，总会遇到各色各样的领导。

有的领导安排大量没有价值的工作给你，

一边给你画着大饼，让你安心工作；

另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；

有了功劳是领导的，出现错误是你的。

而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。

公司决定职场高度

不同的公司有不同的发展机会。

有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。

而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。

行业决定人生高度

同样是HR总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年；

你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪；

而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。