岗位职责 ？需求对接：精准对接各部门招聘需求，梳理岗位任职资格、工作内容及薪酬范围，形成标准化岗位说明书，同步更新招聘需求清单。 ？校招全流程管控：负责校园招聘体系搭建与落地，包括高校合作渠道拓展（本科/专科院校就业办、专业院系）、校园宣讲会策划执行（场地对接、流程把控、现场宣讲辅助）、应届生简历筛选、笔试面试组织、录用沟通、入职引导及试用期跟进，保障校招人才留存率。 ？渠道运营：维护主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）、内推渠道、行业社群等线上线下资源，定期优化渠道投放策略，剔除低效渠道，提升招聘精准度；主动挖掘被动候选人，扩充人才储备。 ？招聘流程执行：独立完成简历初筛、候选人意向沟通、面试邀约（电话/短信确认）、面试现场组织协调（安排面试官、准备面试资料）、面试结果反馈、背景调查（核心岗位）、录用通知发放及入职材料提醒等全流程工作。 ？人才管理：建立公司人才储备库，按岗位类别、技能等级分类归档候选人信息，定期激活储备人才，为突发招聘需求提供支撑；每月汇总招聘数据（到岗率、离职率、招聘周期、渠道成本），输出招聘分析报告，提出流程优化建议。 ？制度协助：协助完善集团招聘管