“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通 过3-5 年的定制化培养，为瑞丰管理体系升级，信息化建设及后续企业发展人才储备中坚力 量，同时为瑞丰打造一支优秀的精英管理及技术人员团队。 优秀的你，将会从以下培养路径实现蜕变： 第一阶段：新手期（前3 个月） 初入瑞丰：入职培训理解公司文化，进入生产及关键业务模块轮岗实践 第二阶段：入门期（第1 年） 业务入门：配备专业导师及工作伙伴，进入核心业务、生产、自动化部门轮岗学习 第三阶段：培育期（第2-3 年） 业务提升：独立开展工作，在某