人力资源和社会保障关乎人民群众最关心最直接最现实的利益问题。党的十八大以来，全省人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极融入新发展格局，突出民生为本、人才优先工作主线，高质量推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，全省事业发展取得历史性重大成就，为如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标贡献了人社力量。

人才篇

十年来，全省人社系统持续深化人才发展体制机制改革，充分激发人才活力，人才队伍整体实力大幅提升。坚持党管人才原则，深入实施人才强省战略，全力做好专业技术和高技能人才引进、培育、评价、激励等工作，人才队伍规模持续扩大，结构不断优化，为我省经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。截至2021年底，全省专业技术人才总量326.5万人，其中高级专业技术人才占比10.8%；技能人才总量1046.6万人，其中高技能人才占比30.40%，两个比例均高于全国平均水平。

分类推进人才评价机制改革取得新突破

积极发挥人才评价“指挥棒”作用，深化职称制度改革，全部完成27个系列改革方案制定工作，修订完善72个专业系列职称评价标准。持续为人才放权松绑，全省所有高校、17家三甲医院、3家省属科研院所、6家大型国有企业和5家民营企业实现高级职称自主评审，4200名抗疫一线医务人员通过“三优先”政策晋升高级职称。全面推行职业技能等级认定制度，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。

重大人才工程项目持续推进

加强“技能强省”建设，建设国家级和省级高技能人才培训基地138家、技能大师工作室139个，举办省级职业技能竞赛242场，在全国率先建立高技能人才省政府表彰制度，累计表彰“河北省突出贡献技师”500名，新增中华技能大奖获得者3名、全国技术能手87名。人才助力产业发展三年行动计划圆满收官，国务院特殊津贴专家、“三三三”人才工程、优秀专家出国培训等各类人才项目顺利实施，高层次人才示范引领作用更加明显。2012年以来新增博士后科研流动站、工作站、实践基地等博士后平台299个，达到385个，招收培养博士后2400余人。在廊坊固安建成全国首家中国（河北）博士后成果转化基地，累计签约入驻成果转化项目138个,投资额达346亿元，入驻企业云谷公司研发生产的第6代全柔显示屏得到习近平总书记充分肯定。连续举办中国河北高层次人才引进交流大会、沿海经济崛起带高层次人才交流大会、高校行等招才引智活动，征集发布人才技术项目2800余个，服务1.6万家企业引进高层次人才，邀约海内外87万余人才对接交流，打造海内外广具影响力的“冀才”品牌。

服务重大战略更加有力

签订京津冀专业技术人员职称互认等合作协议，实施《京津冀人力资源服务区域协同地方标准》，推动三地人才有序流动。连续举办十届京津冀招才引智大会，连续三年编制雄安新区急需紧缺人才目录，推动京津冀三地人才、智力和产业资源自由充分流动，引导一批以京津为重点的国内优秀人才来冀发展，助力雄安新区引进急需紧缺高层次人才。深入实施冰雪技能人才储备计划，举办冰雪产业人才交流大会，累计培养3.9万名冰雪人才。全面助力脱贫攻坚和乡村振兴，2012年以来开展专家服务基层活动2200余批次，培训技术人员7万人，2.7万名乡村中小学教师通过“双定向”政策晋升了高级职称。

表彰激励作用得到充分发挥

在全国较早出台评比达标表彰活动管理实施细则、功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则等文件，成功推荐李保国被授予“人民楷模”国家荣誉称号、塞罕坝机械林场被党中央、国务院授予“全国脱贫攻坚楷模”荣誉称号，圆满完成抗击疫情、脱贫攻坚、冬奥会等重大表彰任务，共表彰各级各类先进集体23581个、先进个人12938名。