职位要求及描述
1、全面负责公司人才的招聘工作; 2、根据现有编制及部门业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来 面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 12、根据部门用人需求招录合适人员,做好人员配置; 13、及时完成领导交办的各项临时性工作。
其他待遇
三/五险
住房公积金
年终奖
岗位培训
每周双休
午餐
差补
房补
话补
交通补
其他奖