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新入职的派遣员工与河北兴冀人才资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同》后上岗。

一、劳动合同签订及解除

(一)、签订合同的人员应符合以下条件:

1、年满16周岁。

2、有学历者已取得毕业证书。

3、 距法定退休年龄5年以上,有正规人事档案并能够调至我单位,且养老保险已缴纳10年以上、医疗保险女同志退休时能交够25年、男同志能交够30年。

4、 与其它用人单位不存在任何形式的劳动关系。

(二)、签订合同:

1、 根据用人单位安排须本人携带《拟招录人员通知书》、身份证原件、复印件及照片到指定地点签订《派遣员工劳动合同》;

2、 到场人员实行签到制;

3、派遣员工阅读并签订一式三份的《派遣员工劳动合同》;

(三)、解除(或终止)合同:

派遣员工离职或合同到期不再续签需提前一个月写书面辞职申请,并签订《解除(或终止)劳动合同书》。办理好工作交接手续后,到用人单位办理离职相关手续。

二、社会保险的办理

(一)、新增人员需缴纳材料:

1、身份证复印件   2、劳动合同复印件

市医保需要注意的是,以前上过居民医疗或大学生医疗的,需要将居民医疗或大学生医疗注销,然后按新增人员增加。

(二)、恢复人员需缴纳材料:

1、养老保险

(1)、在石家庄参过石家庄市企业养老的,提供身份证复印件、养老本(扣好中断章、打齐历年的养老对账单)

(2)、参过非石家庄企业养老保险的,具体接续事宜跟单位专管员及时沟通,按照现行政策办理。

2、医疗保险

(1)、在石家庄参过石家庄市医疗的,提供以前的医保卡号

(2)、在石家庄以外参过医保或者参过省医保的,具体接续事宜跟单位专管员及时沟通,按照现行政策办理。

3、失业保险

在石家庄市参过失业的,提供以前的失业编号

4、公积金保险

在石家庄参过石家庄市公积金的,提供以前的公积金编号

(三)、离职人员保险转移的办理

离职人员需在离职后3个月内及时办理档案转出及保险转移手续

中断或注销的各项社会保险的具体转移手续需跟单位专管员及时沟通,按照现行政策办理。