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劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣、劳动力租赁等,是指劳动合同关系发生于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间的一种用工关系。是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,派往实际用工单位参加工作,由用工单位向派遣员工给付劳务报酬。


  劳务派遣的形式

(1)完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

(2)转移派遣

由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

(3)减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。  

(4)短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

(5)项目派遣

劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣、劳动力租赁等,是指劳动合同关系发生于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间的一种用工关系。是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,派往实际用工单位参加工作,由用工单位向派遣员工给付劳务报酬。 


劳务派遣服务流程


劳务派遣相关内容


1、派遣员工的入离职手续

2、 社保缴纳及相关待遇领取和理赔申报

3、发放工资

4、人事、档案服务

5、 工伤处理

6、 劳务纠纷

7、其他相关事宜


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