猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料,并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
    1、不善学习的人。在学习型社会里,会学习的人不易被社会淘汰,善学习是不断增强竞争力的有力武器;
    2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的本领。在未来社会里,不仅要会做事,更要会做人;
    3、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”,惟一的办法就是多学几招,一专多能;
    4、目光短浅的人。有句话说得好,“能看多远,便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断的规划设计;
    5、知识陈旧的人。知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早期学的知识“应付”一辈子,完全不可能;
    6、单打独斗的人。一个企业或公司都是一个集体,它需要团队协作、相互沟通,团队合作是符合社会发展的必然趋势;
    7、反应迟钝的人。社会日新月异,没有人能以不变应万变;
    8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企业的重担。