猎头英文是headhunter, 专门找head(头)的行业, 这里面的头有两方面的意思, 一个是智慧, 就是那些有才华的人; 一个就是头目, 一般都是经理,总裁级的人,所以大家会误会猎头公司只是高级中介。其实有点错误,我开始想尝试找一个确切的猎头公司的定义,不过比较难, 这个行业一直都是很模糊的定义。 猎头找的是那些永远不愁没有工作的人, 而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作。美国发展最规范, 而中国只停留在很狭小的范围。 而美国, 正规的都会包含人员的科学测试和培训, 公司机构和人力的咨询等。中国的相对粗糙的多, 像上海这类公司有400多家, 于是就导致好多公司很底的职位都会去代理, 而沦落为简单的中介, 几个月都拿不到一个大的单子。
好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业, 几天粗糙的了解给我的印象很不专业。而一个专业的猎头人,要具备nowledge, Professional, and discernment. 这个行业对猎头的知识的要求是对整个行业的了解,给你一个case, 你要在半个小时内就要确定搜寻的范围, 包含那些公司,那些部门,可以挖到相关的人。 然后是professional, 这个不仅仅是猎头这行业, 其它所有行业都这样, 外在要穿着方面, 内在沟通方式, 你的职业性会让公司对你有信心,给你更多的单子,让你的candidate更愿意把自己托付给你。 最后的discernment是出成果最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出至少70%以上的判断, 这方面每个人用的方法不同, 有的喜欢打听candidate 的身边的人,有的喜欢用test, 而我个人比较喜欢面视时的聊天, 当然有些人很会谈, 很会包装自己, 不过猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,其实这样对公司也是对个人负责, 因为工作是长期的, 所以我一般都会选择那些just be yourself的人。 
刚刚毕业的学生可以做这一行,但很有难度,例如我,几乎每天都在学习, 和每个经理人聊天都是在给自己上课, 只是我适应的比较快。 你最需要适应的,一是听别人的声音,二是闻别人的味道。其实好多公司不招应届的原因除了没有工作经验,就是跳槽频繁, 我们公司内部的一份数据也可以清楚的看出刚刚工作的人跳槽频率最高,这也可能和大家开始对职场的模糊认识有关, 太多的是关注薪水而不是长远发展, 所以我建议大家找工作的时候尤其花很多时间在找面试技巧,谈判技巧, 不如花多点时间考虑自己的工作的切入点。 所以我们猎头挑人的时候, 第一眼看简历就是看跳的频率, 这也在猎头行业达成的共识。 虽然我们的存在, 也在促使跳槽的发生,那只是人才的合理条配,我承认好多猎头公司不负责的挖人, 好的猎头公司不仅为公司找到合适的人, 也要为我们的candidate 定下长远的职业规划,不是为了挖人而挖人, 相反有时候我和他们面试的时候, 我会建议他不要跳。 
小常识: 高级蓝领”是蓝领人才的较高层次,其最重要的特点在于它不以理论和管理方面的综合素质为判定标准,而以实际动手能力为判定标准,一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验,应该属于操作型人才。“低级白领”主要指办公室行政人员,他们从事的是单纯的脑力劳动,不同的是他们的脑力劳动技术、知识含量比较低,可替代性比较大。所以小白领可替代性强,但每天川行于商业大楼, 过着小资一样的生活让他们很自我,这也是我为什么想离开现在的猎头去另一家做项目主管。。。。
不管你是被动的接