提到猎头公司,许多人除了或多或少的神秘感外,常常还把“猎头”与“挖墙角”联系到一起,使这个在国外颇受尊敬的行业蒙上了一层灰暗的色调。
人力资源是一个企业里最活跃的要素,是企业发展的创造性力量,是企业生存和长盛不衰的根本保证。对企业深有研究的太平洋全国委员会人力资源委员会秘书长、经济学家程玲珠对记者说。的确,环顾古今中外的商场成败,有多少企业由于领导有方,用人得当而崛起于草莽,又有多少“将帅无能”、人心涣散、辉煌不再的前车之鉴。在当今这个知识经济的时代,人力资本的价值更为凸显。活跃在企业第一线的,是那些经验丰富、能力超群的职业技术经理阶层,他们掌握着企业的命脉,管理着社会经济的日常运作,千言万语,人才问题非常重要,尤其是在市场经济中。
人才既然是一种资源,就存在着配置效率的问题。企业用人不当,人才怀才不遇,造成微观上企业经营不佳,宏观上整体经济运行效益欠佳。“如同其他资源一样,改善人才资源的配置状况在于实现充分的人才流动,在流动中实现人尽其才。”有关专家指出。而猎头公司正是企业寻找高级人才和高级人才合理流动的重要渠道,通过这些“猎手”的努力,为企业提供经济、高效的服务,在人才和用人公司之间架起一座桥梁,使人才从不能充分发挥能力的地方来到能够大施拳脚之处,更好地实现自身价值,是对人力资源的有效释放,从而使得整个社会的人才资源配置达到最优,社会经济运行效率更高。“猎头公司可谓企业和人才对接的工程师,是经济体系里不可缺少的角色,怎么被视为‘挖墙角’?我们要求正名。”一家猎头公司的老总半认真地对记者说。有一个企业的人力资源总监对记者也发表了这样的看法:“一个企业的人才被人挖走,往往说明你这个企业经营有问题,人力资源管理不善,吸引不住人才,人才的流失正是给你敲了警钟。”
我国在改革开放之前,人力资源长期由计划配置,这种情况下,自然谈不上猎头市场的出现。只有随着改革开放的深入,人才逐渐摆脱了僵硬的旧人事制度的束缚,能够以自己的意愿而流动,人才资源的配置日益市场化,猎头业才得以应运而生。它的发展是与引进外资紧密联系在一起的,外国人在中国投资的企业需要聘用大量的高素质人员,而他们又缺乏寻找人才的渠道,甚至对于中国体制情况都不甚了解,就必须借助于猎头公司这样的机构。可以说,中国的猎头公司早期都是以外企为服务对象的,即使到今天,由于体制和思想的原因,各猎头公司的客户依然以外企为主。中国的高级人才到了外企,有助于它们在中国的业务拓展,可以讲改善了投资环境,有利于吸引外资,加强中外的经贸联系。而这些人在工作中充分地汲取了国际先进的管理技术和理念,日后回到中国公司或自己创业,再把这些国际化的新事物发扬光大。在这种意义上,猎头业又起着帮助中国经济与国际接轨的作用。
除了外资企业,随着多种所有制经济结构的形成,民营企业快速发展,它们对人才的需求越来越强烈,猎头业获得了更广阔的活动空间。