部门介绍

    河北省人才交流服务中心培训测评部是:河北省人力资源和社会保障厅的主要业务部门,是培训、培养、开发人才的专业服务机构,是我省培训测评事业的旗帜,以研发、指导、推广全省各地市人才培训测评事业为核心,以服务社会、服务人才为目的,以提升企事业单位核心竞争力和各类人才的综合能力为宗旨。
     
目前所开展的主要项目有职业培训、国家职业资格认证、海外带薪实习和留学、人事代理、高层次人才培养、人才测评、国际国内人才交流考察、录聘用就业手续和代办招工手续等。

服务项目介绍

(一)国家职业资格认证

职业资格认证由人力资源和社会保障部、技能鉴

定中心等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书

根据企业的需求类型分为

企业必备类:企业培训师,企业人力资源管理师,企业文化师,企业信息管理师。

新兴行业类:礼仪主持人,心理咨询师,婚姻家庭咨询师,涉外秘书,职业指导师,经营师,项目管理师,速录师,理财规划师,公共营养师,营养配餐员。

传统行业类:中式烹调师,西式烹调师,社会工作者,电子商务师,广告设计师,摄影师,茶艺师,调酒师,咖啡师,面点师,客户服务管理师,医药购销员,育婴师,餐厅服务,客房服务,保育员,家政服务,营销师,公关员,秘书,物流师,营业员,收银员等;

美容行业类:形象设计师,美容师,美发师,保健按摩师,美甲师等。

(二)职业培训

1、企业管理服务:

企业战略:战略是一个企业赖以生存的“灵魂”,它预测企业环境的未来变化,指明企业经营活动的方向。近年来,战略管理已经渗入到企业整体管理思路中,但是不乏有一些中小型企业不重视公司战略理念的形成。因此开展这项服务,协助企业剖析影响其发展的关键问题,分析其实质,真正提出既有远见性,又有实际意义的新理念就有无比重要的意义以及前景。(经典课程:企业战略规划、企业核心竞争能力的培育方法与误区分析

人力资源:人力资源是一个企业的永续“竞争力”。如何科学的进行人员招聘、绩效考核、薪酬管理等从而使人才发挥其最大的力量已成为企业发展的重要课题。因此,我们的原则是有效地开发,科学地管理人力资源,理念是从需求着手,以授权为导向,以业绩作考评,激励员工,从而促进长远的发展。(经典课程:如何选、育、用、留人才;人力资源管理VS组织人员发展

企业文化:企业文化是对企业的发展能起到事半功倍效果的“推动力”,从文化的视角可以揭示企业运转效率不高、效益欠佳的内在原因。因此明确企业自身的文化优势和劣势,找到建设优秀企业文化的突破口和切入点,就显得尤为重要。我们的服务就是以通过培植优秀文化,促使企业经营特色、管理风格的形成和良好人际关系和工作作风的形成为使命,为企业打造一个高效和谐的运作环境。(中国家族企业文化和管理体系的建立、企业文化建设

营销培训:市场营销是人员运用市场营销的理论与方法,深入调查和分析企业的市场营销环境与市场营销活动的现状,从而发现企业面临的风险、威胁、衰退危机和企业发展的市场机会,帮助企业解决现存问题,改善和创新企业的市场营销活动,使企业能够更好的躲避风险,迎接挑战,战胜衰退危机,抓住并创造市场机会,促进企业获得快速、持续繁荣发展。(经典课程:市场竞争策略分析与最佳策略选择、动作分解打造销售执行力

管理培训:可以帮助企业获得管理的方法,来改变企业经营和管理上的一些不足之处,企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理,企业在发展,社会也在发展,知识、技能等方面都要发生变化,这也就需要管理培训来对企业进行指导。(经典课程:中道管理四部曲

2、职业资格认证培训:企业培训师,礼仪主持人、企业人力资源管理师,职业指导师,心理咨询师,营销师,公共营养师等。

3、企业、团队拓展训练

(三)海外带薪实习和留学

1、海外带薪实习:美国销售代表实习(美国政府项目);新西兰旅游假期签证。

2、海外留学:新西兰大陆航空飞行学院

(四)人事代理

面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险等为核心内容的各项代理服务。人事代理的基本内涵是政府人力资源和社会保障部门人事代理工作机构接受用人单位或个人委托,代理有关人事业务。

(五)高层次人才培养

1、在职研究生培养

2、学历继续教育

(六)人才测评:

通过一系列科学的测量工具对人才的基本素质、就业倾向等进行测量和评定。为企业岗位设置,人才配备选拔任用提供科学参考和依据。

(七)国内国际人才交流考察

(八)录聘用手续和招工手续

1、录聘用手续办理:取得国家承认学历但未列入国家就业计划的、非在职成人教育、自学考试、电大、网络教育各类大中专等毕业生及超过择业期限未办理毕业生就业手续、出国留学取得教育部承认的国外高校学历的留学生,办理录聘用就业手续后视为正式就业,与统招生享受同样待遇。

2、代办招工手续:为无档人员建立档案等相关手续。