许多求职者希望企业在自己入职前可以进行一段时期的正规入职培训,以便充分适应工作环境,做到事半功倍。但部分企业担心应届毕业生缺乏持久性,万一培训结束就跳槽离开,这对企业来说也是一项损失。针对这一矛盾,部分专家认为,毕业生既然不能改变现状,就要学会适应,摆正就业心态。


毕业生难以快速融入企业


据了解,部分求职者入职半年就已经辞职两次,理由是不能融入企业,与同事相处不愉快。


“我以前在一家销售公司工作,做了3个月我就不想干了,这3个月我每天都过得很煎熬。”求职者黄雪梅告诉记者,因为是新人,在公司也没有多少人理她。虽然入职的时候有师傅带了她3天,简单熟悉了一下公司环境,但很多东西她还是不太会,找人问的时候同事们也没有多少耐心。工作的3个月,她每天的任务就是犯错,挨主管的训,几乎没有顺顺利利度过一天的时候。“在那样的环境里工作,真的太压抑了。”黄雪梅如是说。“我前几个月找了一份工作是在一家小企业做会计,但是和同事们相处的不太愉快,不想做了,今天来看看有没有适合我的工作。”求职者杜馨馨告诉记者,不是自己娇气,她觉得公司的同事太倚老卖老了,她犯一点小错他们都会批评她半天。她想不明白,难道他们刚进公司的时候就什么都会吗?


企业担心培训会造成资源浪费


招聘会上,部分求职者在应聘之前会关注企业是否有一段固定时间的入职培训,以便求职者更好地融入企业,适应工作环境,但企业却担心花长时间培训造成资源浪费。“我觉得入职培训很重要。企业是否有入职培训,不仅可以看出一个企业的实力,还可以帮助我们快速融入企业,适应工作。通过企业的入职培训也可以为我们以后的发展积蓄力量。”求职者吴星刚说,自己非常重视企业的入职培训,但遗憾的是,很少有企业会对员工进行正规的入职培训。开发区一家物流企业的招聘负责人姜海清则表示,他们也希望求职者可以迅速融入企业,但要想向一些大企业一样,让员工经历3个月到半年的入职培训,对他们来说几乎不可能。中小企业无法承担长时间人员培训产生的费用,员工的正式入职时间太过延后,对企业和员工本人都没有太大的好处。


“以前我们会有一个月的员工入职培训,但通过以往的经验来看,培训过后又有不少员工跳槽离开了,这对我们企业来说是一项不小的损失。”开发区一家电子企业招聘负责人王璐芬告诉记者,通过一些教训,企业不得不取消了员工的入职培训以降低资源浪费。


专家建议毕业生摆正自己心态


面对毕业生无法迅速融入企业,而企业又不愿意花过长时间进行员工培训的现状,不少人力资源专家认为,关键还是看毕业生自己的态度。


“我们培养人才的目的当然是让他们更好地适应社会,而不是期望社会来适应他们,不能适应社会的人早晚会被淘汰。”在开发区人力资源市场一位工作人员看来,眼下,很多刚从高校毕业的毕业生在跟她交流的时候都抱着一种消极的态度,这让她很失望。“高校是人生最后一片净土,踏入社会,意味着再也没有退缩的可能,要么适应,要么出局。”该工作人员如是说。“有些参加工作的学生抱怨,在公司老员工倚老卖老,不跟自己交流,当自己是透明人,我只能说是他自己的心态出了问题。”鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波表示,进入到工作当中,每个人都没有时间去关注一个新人的存在,如果职场新人不积极融入集体,只会感受到满满的挫败。而且,在工作中不能总觉得自己是新人就轻易宽恕自己犯的错误,而应该把自己当做一个有责任、有担当的职场人。