你的公司是不是也有这样一种人:你不见得跟她有什么样的利害冲突,可是她就是要跟你过不去。尤其是你刚进公司的时侯,她会尽一切可能来挤兑你。 你真是讨厌极了这些办公室小人,但是又对他们无可奈何。 我们现在来分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态,也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。 

      欺生型:这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯,就是凡是新来的人都要排挤一下,以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了,你完全融入这个圈子了,他们就会转移目标,去挤兑新人。 

      支招:其实这种人并不是真正意义上的恶人,他们一般来自小市民家庭,素质较低。如果他们做得不是太过火,你大可不必去理他们,但是适当的时候,你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。 

      是非型:这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注意,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是他们的素材。 

      支招:是非型的人充其量只是个小人,还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。 

      脾气怪异型:如果你跟这样的人有冲突,记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意,他们只是很难相处,因为他们脾气怪异,行为离奇,你无法用正常人的思维去理解他们。 

      支招:如果你发现他们身上有某种值得交往的东西,你可以用诚意去打动他们,但是不要抱多少希望;如果你不想接近他们,当然避之则吉。如果不巧他们与你有矛盾,记住要就事论事地与他们争论,千万不要借题发挥,或者使用侮辱性的过激语言,这样可能会激怒他们,后果不堪设想。 

      贬低别人型:这种人处处要显得比别人优越,你说什么他都要插嘴,每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心,或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小,他们无法知道自己不过是井底之蛙,他们以为看到的狭小天空,就已经是整片蓝天,所以他们其实非常可悲。 

      支招:当你发现了他们的可悲时,你可能对他们就没有那么多的恨了,因为他们实在是不值得你为他们生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时,你不用浪费时间与他们争辩。因为你和他们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节,可能就会暴露他们的无知和愚蠢。 

      恶人型:这是最危险的一种人,因为他们可能有一个美丽的包装;开始的时候,他们看起来是那么善意,那么富有诚意,对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他,而一旦你跟他的利益发生冲突,他就会狠狠地踩你一脚,有时候,他们甚至是“损人不利己”的。 

      支招:如果你已经感觉到了他是恶人,而你又不想惹他,最好的办法是尽量避开他,就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子;如果你不幸与他相遇,当他开始使坏的时候,你要么就“先下手为强”,越过他向更高层的领导披露他的劣迹;要么就“此处不留人,自有留人处”,既然这里的人事关系这么复杂,留下来也干得不开心,不如换一个环境,呼吸新鲜空气。